5% Des Salariés Concernés : Une Mesure Inévitable Mais Risquée
Le plan de réduction prévoit la suppression de 2 389 postes, soit environ 5% des effectifs d’Auchan. Les coupes touchent à la fois les fonctions supports au siège et les postes en magasin.
Cette mesure drastique vise à alléger la masse salariale et à optimiser l’organisation interne. Pour certains experts du commerce, cette réorganisation semble inévitable, compte tenu de l’encombrement des structures centrales de l’entreprise.
Cependant, cette décision soulève des interrogations. Réduire les coûts en supprimant des emplois n’est pas nécessairement la solution optimale, selon Yves Soulabail, spécialiste de la grande distribution.
Il rappelle que l’allègement de la masse salariale peut entraîner une perte de talents, au profit des concurrents. Les « cerveaux » du groupe pourraient partir ailleurs, ce qui pourrait affaiblir davantage Auchan à long terme.
Malgré cette réorganisation, le groupe espère créer 319 nouveaux postes, notamment en réaménageant certaines de ses activités.
L’objectif est de réaliser une économie de 350 millions d’euros, une somme qui doit permettre à Auchan de repartir sur de meilleures bases.
Mais la fermeture de dix points de vente, dont trois hypermarchés et plusieurs magasins de proximité, pose la question de la viabilité de certains de ces sites.
Le Timing de La Vente De Magasins Et De La Réorganisation
Il est particulièrement curieux que cette annonce intervienne juste après l’acquisition des 98 magasins de Casino, en avril 2023.
