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Beaucoup de demandeurs d’emploi ne sont pas au courant de leur droit à des congés. Pourtant, les chômeurs ont la possibilité de s’absenter jusqu’à 35 jours par an sans perdre leurs allocations de chômage. Cela les rapproche des droits des salariés en matière de congés. Toutefois, il existe des conditions précises à respecter pour éviter des désagréments.
Pour pouvoir se mettre en vacances, il est essentiel de bien comprendre les exigences légales et les démarches à suivre. En effet, le Code du travail stipule certaines obligations à remplir avant de pouvoir partir en congé. Cela inclut notamment une déclaration auprès de France Travail, anciennement Pôle emploi, dans les délais impartis en cas d’absence prolongée.
Des congés sous conditions pour les chômeurs
Les chômeurs doivent rester disponibles pour le marché du travail, ce qui pose des limites à leurs droits en matière de congés. Selon l’article R.5411-10 du Code du travail, toute absence dépassant 7 jours doit être décalarée sous 72 heures pour garantir le maintien des allocations. Cela signifie qu’un chômeur qui prévoit un voyage doit être vigilant.
La démarche peut se faire par plusieurs moyens : en agence France Travail, par courrier ou par téléphone au 3949. Les demandes peuvent également être effectuées via l’espace personnel en ligne. Il est préférable de bien s’informer pour éviter toute confusion ou problème lors de l’absence.
Une durée de congé similaire aux salariés
Il est facile de penser que les chômeurs n’ont pas droit à des congés. En réalité, la durée de congé des chômeurs est comparable à celle des salariés. Les salariés ont droit à 30 jours ouvrables par an, tandis que les chômeurs en bénéficient en jours calendaires, incluant week-ends et jours fériés.
Ceci signifie que, pour les chômeurs, un congé de 35 jours s’étend tout au long de l’année, contrairement aux salariés qui ne comptabilisent pas les week-ends et jours fériés dans leur calcul. Cependant, il est important de noter que les demandeurs d’emploi ne peuvent pas bénéficier de congés pour événements familiaux comme un mariage ou une naissance.
